生涯規劃360°： 職涯發展7能力
職涯發展7能力
■香港中文大學專業進修學院社會科學及教育課程總監 崔日雄博士（全球職涯發展認證培訓師）
隨着經濟及科技迅速發展，就業市場與就業模式出現了根本的變化，努力讀書，考上名校，完成大學學位，進入大公司，逐步上位，已不再是個人職業發展成功的不變定律；相反，現今職業內容的多樣性及職位的不穩定性，直接令僱主對僱員的要求提升，就業流動率的相應提高，已成為了求職者必要考慮的因素。面對着這些變遷與機會，個人在職場上的表現已不是首要取決於學業成績、取得學位的多寡或個人智慧，而是我們是否擁有推動職涯發展的7種能力。
推動個人職涯發展的首要能力，便是要具備推動個人發展的動力，我們要懂得為自己建立正面的態度及對未來的盼望，明白職涯規劃的重要性，這項能力較多是一種心態，正是提升其他能力的基礎。
接着是自我了解的能力，我們要懂得反省自己的需要，了解個人興趣、個性、價值觀、性向、對工作的期望、個人優點和缺點等，有了這樣的認識，我們做事才能發揮過人之處，避免浪費力氣，工作得以事半功倍。
第三是自覺學習的能力，因為要處理工作內容的多樣性及工作要求的持續變化，我們會經常發現自己的不足和限制，故我們要懂得爭取甚至製造經驗，找出當中的學習元素，並作適當的檢討和改善。
第四是認識工作領域的能力，掌握搜集資料的方法，了解工作的要求和進修途徑，找出合適自己的工作環境、機會與困難。
第五是設定目標、作決定及實行計劃的能力，選擇時可善用個人優勢和專長，把生活的抱怨解讀為個人需要，把需要轉為發展方向，再轉為事業發展規劃，然後切實執行。
第六是通用能力，當中包括與人溝通和協作的能力，只要我們細心留意，今天職場的成功要素乃是員工的人際關係、表達能力、在團隊中參與、領導和影響力等，通用能力很多時還會比專業能力更重要。
事業發展是一項重要的人生工程，很多人未能成功的主要原因只是因為定力和自律性不足，亦有一些未能照顧好自己的身心健康，因壓力而導致表現不理想，職涯發展的最後一項且非常重要的能力，便是有效的自我管理能力。
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原文刊登於2015年12月10日《文滙報》